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广晟公司党委副书记、董事、工会主席王绍乐赴中金岭南凡口铅锌矿和丹霞冶炼厂开展调研慰问

发布时间:2020-08-14 信息来源:未知

  8月11日至12日,公司党委副书记、董事、工会主席王绍乐深入中金岭南凡口铅锌矿和丹霞冶炼厂,就企业党的建设、生产经营和安全环保等工作进行检查调研,并开展“送清凉”慰问活动。
 
 
 
  王绍乐一行先后上矿山、下矿井、进车间、入工地进行实地检查调研,看望慰问一线职工,走访凡口铅锌矿选矿厂党员活动室、周艳飞创新工作室、质控中心党建工作室、凡口矿职工书屋、采矿车间调度室、建筑材料厂和井下-320m中段,以及丹霞冶炼厂炼锌渣绿色化升级改造项目施工现场、生产指挥中心、净化车间和浸出车间,深入了解企业党建工作和生产经营等情况。
  期间,王绍乐主持召开座谈会,认真听取中金岭南及凡口铅锌矿、丹霞冶炼厂工作汇报,与基层干部职工代表深入交流,充分肯定凡口铅锌矿和丹霞冶炼厂开展“一企一品”党建品牌创建,平稳有序推进复工复产、筑牢安全环保底线、实施创新驱动发展等方面所取得的成绩,并对下一步工作提出五点要求:一是抓好党建引领创品牌。要深刻把握省国资委和广晟公司党委的党建工作部署,坚持党建工作与生产经营深度融合,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,认真总结党建工作经验,擦亮党建创新品牌,以高质量党建引领企业高质量发展。二是抓好提质增效稳增长。要全力以赴克服疫情影响,把稳增长、保效益作为工作的重中之重,研判新形势、研究新情况、提出新办法、开创新局面,加强全面预算管理、成本管理、对标管理、精细化管理等,大力开展降本增效工作,树立“过紧日子”思想,不折不扣完成全年生产经营各项目标任务。三是抓好改革创新激活力。要坚定不移做好劳动、人事、分配三项制度改革,形成管理人员竞聘上岗、能上能下,职工择优录用、能进能出,收入能增能减、有效激励的良好机制。要聚焦主业抓好核心技术攻关,搭建好创新平台,利用好创新资源,引进创新人才,构建创新机制,营造创新氛围,推进技术创新、管理创新、全员创新,持续打造竞争优势。四是抓好人才队伍强保障。要牢牢把握党管干部、党管人才原则,突出选人用人政治标准,加大培养和储备优秀年轻干部力度,积极探索市场化选人用人机制,形成引才、选才、育才、用才、留才的良好氛围,着力打造一支高素质专业化的干部人才队伍。五是抓好安全生产防风险。要慎终如始抓好疫情防控工作,防控输入性风险,确保实现“零感染”目标;要时刻紧绷安全生产这根弦,层层压实安全环保主体责任,以“万无一失”防止“一失万无”;要切实加强廉政教育,认真抓好廉洁安全,促进干部队伍恪守廉洁底线,营造良好政治生态。

 
  
 
  调研期间,王绍乐还亲切看望奋战在基层一线的职工,把清凉饮料、防暑药品等物品送到他们手中,为高温作业下的职工送去组织的关怀,叮嘱大家要做好疫情防护,做好防暑降温及安全生产工作。
  中金岭南,广晟公司党群工作部(工会办公室)有关负责人参加了调研慰问活动。
 
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